Poursuivre le développement de l’alternance en l’étendant aux secteurs en tension — santé, nucléaire, cybersécurité, défense, agriculture, énergies renouvelables —, stabiliser les aides à l’embauche en les ciblant sur les petites entreprises et les premiers niveaux de qualification, et simplifier les démarches par un guichet unique.
L’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) est l’un des outils les plus efficaces documentés pour l’insertion professionnelle : taux d’emploi 6 mois après formation supérieur de 25-30 points à celui des formations scolaires équivalentes selon les enquêtes DARES. La France a accéléré significativement depuis 2018 (passage de 400 000 à 900 000 alternants), mais reste très en-dessous de l’Allemagne (1,3 million d’apprentis pour une population active comparable) et de la Suisse (taux d’apprentis dans les 15-19 ans : 60 % en Suisse vs 12 % en France). L’objectif d’1 million d’apprentis fixé par le gouvernement Macron sur le quinquennat précédent est en passe d’être atteint sur les profils déjà ciblés, mais l’extension aux profils du supérieur (master, doctorat) et à de nouveaux secteurs reste limitée.
Coût et financement. Recentrage des aides existantes sur les petites entreprises et les niveaux de qualification jusqu’au baccalauréat, financé dans l’enveloppe actuelle, avec une stabilité pluriannuelle des montants.
Calendrier. Recentrage des aides en loi de finances 2027, stabilité garantie jusqu’en 2030, extension aux nouveaux secteurs en tension en 2028.
Garde-fous. Aides concentrées là où elles créent des contrats qui n’existeraient pas sans elles. Contrôle de la qualité des centres de formation. Suivi public de l’insertion des apprentis par niveau et par secteur.
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