Congé parental partagé de 12 mois rémunérés à 80 % du salaire net pour CHAQUE parent, non transférable. Calendrier flexible étalable sur les 3 premières années. Articulé avec la garde gratuite 0-3 ans (M13.2). Modèle inspiré de la Suède et de l'Islande, adapté à la fiscalité française. Le retard français sur le partage du soin coûte sa carrière à une génération de mères.
Le congé parental français est aujourd’hui peu utilisé en pratique, particulièrement par les pères, parce que mal rémunéré : la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) est plafonnée à environ 430 €/mois, soit largement inférieure aux salaires moyens. Le résultat documenté est que le congé parental est pris quasi-exclusivement par les mères pour des raisons économiques, ce qui creuse les inégalités professionnelles femmes-hommes (rupture de carrière, perte d’ancienneté, plafond de verre). Les modèles nordiques (Suède, Norvège, Islande) montrent que le congé parental réellement partagé entre les deux parents — avec rémunération substantielle non transférable — produit des effets structurels majeurs sur l’égalité professionnelle, la cohésion familiale, et le développement précoce de l’enfant.
Refonte du congé parental français selon le modèle nordique adapté : congé parental partagé de 12 mois rémunérés à 80 % du salaire net pour CHAQUE parent, soit potentiellement 24 mois cumulés sur le couple. Caractéristique essentielle : NON transférable entre parents — chaque parent dispose de ses 12 mois personnels qu’il prend ou perd, ce qui empêche la pression sociale et professionnelle de concentrer le congé sur la mère.
Calendrier flexible étalable sur les 3 premières années de l’enfant — temps plein continu, temps partiel à 50 % sur 24 mois (cumul possible avec emploi à mi-temps), ou modalités intermédiaires selon préférence parentale. Plafonnement de la rémunération à un montant raisonnable (par exemple 3 SMIC nets, ce qui couvre la quasi-totalité des actifs sans transférer indûment de richesse aux hauts revenus).
Articulation avec la garde gratuite 0-3 ans (M13.2) — les parents peuvent utiliser leur congé parental jusqu’à 12 mois, puis confier l’enfant en crèche gratuite, puis reprendre le second parent à 12 mois, totalisant une couverture parentale + collective sur les 36 premiers mois. Avec le congé parental partagé « modèle nordique » 16 mois étendu (M13.10) qui est la version maximaliste de cette mesure. Coût estimé 6-8 Md€/an pleine charge (rémunération + cotisations), à comparer aux gains documentés sur l’égalité professionnelle, la fécondité et le développement de l’enfant. Le retard français sur le partage du soin parental coûte sa carrière à une génération de mères et fragilise structurellement la cohésion familiale.
Congé parental partagé de 12 mois rémunérés à 80 % du salaire net pour CHAQUE parent, non transférable. Calendrier flexible étalable sur les 3 premières années. Articulé avec la garde gratuite 0-3 ans (M13.2). Modèle inspiré de la Suède et de l’Islande, adapté à la fiscalité française. Le retard français sur le partage du soin coûte sa carrière à une génération de mères.
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