Revalorisation de 25 % des salaires des infirmiers, aides-soignants et personnels paramédicaux dès la première année du mandat, financée par redéploiement budgétaire santé et économies de structure sur les ARS. Sortie du tabou salarial qui fait fuir le soignant. Articulation avec la formation accélérée (M11.2 étendue) et l'amélioration des conditions de travail à l'hôpital.
Les infirmiers et aides-soignants français traversent une crise documentée : pénurie chronique (30 000 postes ouverts non pourvus en permanence selon le ministère de la Santé), démissions précoces en explosion (un soignant sur quatre quitte la profession dans les 5 premières années), conditions de travail dégradées (sous-effectif chronique, charges administratives en hausse, agressions verbales et physiques en augmentation). La cause centrale documentée est le décrochage salarial : un infirmier français en début de carrière gagne environ 35 % de moins que ses homologues allemands, néerlandais, britanniques, suisses pour des qualifications équivalentes. Les revalorisations partielles obtenues lors du Ségur de la santé 2020 ont été insuffisantes face à l’inflation cumulée 2021-2024 et n’ont pas restauré l’attractivité globale des métiers.
Revalorisation salariale de 25 % des infirmiers et aides-soignants en début de carrière, dès la première année du mandat, articulée en quatre principes : (1) Revalorisation cible 25 % sur les 10 premières années — calibrage prioritaire sur l’entrée et le milieu de carrière (où l’attractivité du recrutement se joue et où les démissions précoces sont concentrées), effet décroissant progressif pour les profils en fin de carrière déjà mieux rémunérés, (2) Reconnaissance de la pénibilité — articulation avec le Mécanisme Pénibilité Renforcé (M15.2), points de pénibilité crédités pour les horaires décalés, garde de nuit, travail en EHPAD, soins en service d’urgence.
(3) Refondation du parcours de carrière — passerelles facilitées entre aide-soignant et infirmier (avec formation en alternance M12.6), entre infirmier et infirmier spécialisé (IDE de pratique avancée — IPA en croissance), équivalences professionnelles entre secteurs public et privé. Crédit formation universel (M12.7) prioritaire pour les soignants en évolution, (4) Amélioration des conditions de travail concrètes — sortie progressive de la dépendance à l’intérim coûteux (le coût d’un intérimaire dépasse 2-3 fois celui d’un titulaire en CDI), recrutement de soignants en CDI prioritaire, revalorisation du temps administratif par déchargement vers secrétaires médicales et IA d’assistance documentaire.
Articulation cohérente avec la formation médicale renforcée (M11.2), avec les Maisons de santé pluridisciplinaires (M11.1), avec la médecine du travail rénovée (M15.4), avec la santé mentale (M11.6). Coût estimé 3-4 Md€/an pleine charge, financé par redéploiement budget santé et par économies sur l’intérim coûteux. Mettre fin à la fuite des soignants exige un effort réel et durable — c’est le préalable matériel à tout système de santé qui tient ses promesses.
Revalorisation de 25 % des salaires des infirmiers, aides-soignants et personnels paramédicaux dès la première année du mandat, financée par redéploiement budgétaire santé et économies de structure sur les ARS. Sortie du tabou salarial qui fait fuir le soignant. Articulation avec la formation accélérée (M11.2 étendue) et l’amélioration des conditions de travail à l’hôpital.
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