La France produit des talents qu'elle ne sait plus identifier hors de ses canaux fermés. FRANCE TALENTS organise la détection, l'activation et la valorisation des compétences civiles, hors concours classiques.
La France forme des talents de niveau mondial — médecins, ingénieurs, chercheurs, artistes, sportifs — mais elle a perdu la capacité de les identifier, de les suivre, et de les mobiliser au service de projets stratégiques nationaux. Le repérage se fait par canaux fermés : grandes écoles, corps administratifs, networks professionnels, parrainages politiques. Une majorité des Français talentueux n’a aucune chance d’être identifiée par le pays qui les a formés, et beaucoup partent à l’étranger sans que personne en France ne le sache jusqu’à ce qu’ils brillent ailleurs (Joulinois, Hassabis, etc.). À l’inverse, des pays comme Singapour, Israël ou la Corée du Sud disposent de dispositifs systématiques d’identification, de suivi et de mobilisation de leurs talents à toutes les étapes de leur parcours.
FRANCE TALENTS, dispositif national d’identification et d’activation des compétences françaises et francophones, articulé en trois fonctions : (1) Identification — repérage systématique des hauts talents émergents dans les écoles, universités, hôpitaux, laboratoires, conservatoires, entreprises (par auto-déclaration volontaire + nominations par pairs + détection algorithmique sur publications et brevets), (2) Suivi et accompagnement — un référent humain pour chaque talent identifié, suivi de parcours sur 10 ans (au-delà des frontières s’il part à l’étranger), accès prioritaire à des bourses, formations, mentorats, (3) Activation — mobilisation par missions ciblées pour des projets nationaux stratégiques (réindustrialisation M18, recherche M24, défense M5, diplomatie M23).
Gouvernance non politique : conseil indépendant avec une rotation systématique des membres pour éviter la captation par les corps administratifs traditionnels. Hébergement sur FRANCE AGORA (M1.11), articulation avec le statut chercheur-entrepreneur (M24.4), le visa talent (M7.2) et le visa recherche (M24.5). Objectif d’identification : 50 000 talents identifiés en 5 ans, suivi sur 10 ans, taux de rétention en France ou retour des expatriés à mesurer. Ouverture progressive à la diaspora francophone (Maghreb, Afrique de l’Ouest, Québec) pour créer un réseau d’influence civilisationnelle, articulé avec le plan Francophonie (M16.7). La France ne manque pas de talents, elle manque d’organisation pour les mobiliser.
La France produit des talents qu’elle ne sait plus identifier hors de ses canaux fermés. FRANCE TALENTS organise la détection, l’activation et la valorisation des compétences civiles, hors concours classiques.
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une des meilleures mesures politiques à mettre en place