Plan national d'accompagnement des transmissions d'entreprises : 700 000 dirigeants de PME et ETI partiront en retraite d'ici 2035. Outils : bourse d'opportunités transparente, accompagnement Bpifrance dédié, fiscalité de transmission incitative (M22.7 généralisée), prêts d'acquisition à taux préférentiel. Sans repreneur, l'entreprise française vivante disparaît silencieusement.
La transmission des entreprises françaises est en crise documentée : selon les données BPCE 2024, plus de 500 000 PME et TPE françaises ont un dirigeant de plus de 60 ans, sans repreneur identifié pour plus de la moitié d’entre elles. Le risque est massif : disparition pure et simple de ces entreprises faute de transmission, avec pertes d’emplois, perte de savoir-faire, dévitalisation des centres-bourgs (cohérence M27 ruralité). Les freins documentés sont multiples : valorisation difficile (le dirigeant survalorise souvent son entreprise par attachement), fiscalité des transmissions encore lourde malgré le pacte Dutreil, manque de repreneurs potentiels formés et accompagnés, méconnaissance des dispositifs existants (LBO, cession à un repreneur externe, transmission familiale, reprise par les salariés en SCOP).
Plan d’accompagnement massif des transmissions d’entreprises pour limiter les fermetures, articulé en cinq axes opérationnels : (1) Cartographie nationale anticipée — recensement en lien avec CCI, CMA, et France Travail (ex-Pôle Emploi) des entreprises dont le dirigeant a plus de 55 ans, étude de leurs perspectives de transmission, accompagnement précoce 5 ans avant la cession prévue,
(2) Bourse des reprises animée — plateforme nationale numérique (intégrée FRANCE AGORA M1.11 partie entreprises) recensant les opportunités de reprise par secteur, région, taille, avec mise en relation cédants-repreneurs facilitée et accompagnement par conseillers spécialisés CCI/CMA. Cohérence M19.6 écoles entrepreneuriat académiques qui forment les repreneurs, (3) Fiscalité de transmission allégée — pacte Dutreil renforcé pour les transmissions familiales (exonération de 75 % portée à 90 % sous conditions de continuité d’exploitation), exonération étendue aux reprises par les salariés en SCOP, abattement spécifique pour les jeunes repreneurs.
(4) Financement Bpifrance dédié (M19.7 cohérence directe) — prêts spécifiques aux repreneurs (au-delà des dispositifs classiques), garantie publique sur l’apport personnel insuffisant, capital développement pour les reprises stratégiques de TPE/PME territoriales, (5) Accompagnement personnalisé du repreneur — formation gratuite pour les profils en reconversion (cohérence M12.7 crédit formation universel), parrainage par le cédant pendant les 12 mois post-cession (modèle éprouvé), soutien Bpifrance dans la première année critique post-reprise.
Articulation cohérente avec le plan PME-TPE général, avec Bpifrance (M19.7), avec les écoles entrepreneuriat (M19.6), avec la revitalisation rurale (M27), avec la transmission agricole (M22.7) qui partage les mêmes logiques. La transmission des entreprises est l’un des chantiers les plus urgents et les plus sous-traités politiquement — une France qui perd 250 000 entreprises de proximité en 10 ans est une France structurellement appauvrie.
Plan national d’accompagnement des transmissions d’entreprises : 700 000 dirigeants de PME et ETI partiront en retraite d’ici 2035. Outils : bourse d’opportunités transparente, accompagnement Bpifrance dédié, fiscalité de transmission incitative (M22.7 généralisée), prêts d’acquisition à taux préférentiel. Sans repreneur, l’entreprise française vivante disparaît silencieusement.
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