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Retraites

Le constat : La réforme des retraites a fracturé le pays sans régler le problème structurel. Bernard, ouvrier maçon dans le Pas-de-Calais, le dos brisé après 40 ans de chantier, qui ne devrait pas attendre l’âge d’une assistante administrative pour partir. Christine, secrétaire dans une petite entreprise du Var, en bonne santé, qui voudrait travailler jusqu’à 67 ans pour augmenter sa pension. Système perçu comme injuste et uniforme. Pénibilité mal reconnue. Pensions des petits retraités insuffisantes. Vision 2050 propose une troisième voie : ni 60 ans imposé pour tous, ni 64 ans aveuglément uniforme — la liberté individuelle encadrée par une vraie reconnaissance de la pénibilité.

Mesures de ce domaine (7)

Référence M15.1 Liberté de départ à la retraite à partir de 60 ans pour tous, dans un cadre soutenable : taux plein à 64 ans ou 43 ans de cotisation 2030 Référence M15.2 Refonder le Mécanisme Pénibilité Renforcé : reconnaissance objective des métiers à forte usure et droits à départ anticipé proportionnés à l’exposition 2030 Référence M15.3 Créer un système de retraite par points universel, transparent et compréhensible pour tous 2030 Référence M15.4 Médecine du travail renforcée : visite annuelle obligatoire pour tout salarié exposé, financement État + entreprises, indépendance garantie 2030 Référence M15.5 Permettre le cumul emploi-retraite sans plafond de revenus pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors 2030 Référence M15.6 Mix public-privé volontaire : maintien de la répartition comme socle universel et incitation forte à la capitalisation complémentaire 2030 Référence M15.7 Indexer les pensions sur l’inflation réelle, pas sur un indice sous-évalué 2030

Pistes pragmatiques de ce domaine (1)

Solutions concrètes éprouvées à l'étranger et transposables — chaque piste s'articule à une ou plusieurs mesures de ce domaine.